Agent d'igualtat i gènere

Els agents d'igualtat i gènere treballen per a organitzacions com ara consells locals, universitats i col·legis. El seu objectiu és entrar en contacte amb aquestes organitzacions i assegurar-se que les persones que hi treballen reben una igualtat d'oportunitats, sense distinció de raça, edat, discapacitat, gènere, orientació sexual, religió o creences.

Els agents d'igualtat i gènere són responsables d'assegurar-se que l’organització per a la qual treballen ofereix igualtat d'oportunitats als treballadors, sense distinció de raça, edat, discapacitat, gènere, orientació sexual, religió o creences.

Treballen amb diferents departaments de la seva empresa, com ara recursos humans i comunicació, per assegurar-se que es compleixen les lleis relatives a la igualtat d'oportunitats. També treballen amb els administradors, proporcionant-los suport, assessorament i la transmissió dels seus coneixements especialitzats sobre les lleis d'igualtat.

Organitzacions com ara les autoritats locals han d’assegurar-se que ofereixen una igualtat d'oportunitats en tots els serveis que presten a la comunitat. Els agents d'igualtat i diversitat s’han d’assegurar que això passa i que s’apliquen les polítiques i els procediments legals a tots els membres del personal.

Els agents d'igualtat i gènere acostumen a redactar un informe anual d'igualtat, que estableix el funcionament de l’empresa en matèria d'igualtat i gènere. L’informe també ha de tenir en compte el futur de l’empresa i predir aspectes que es puguin millorar. Per produir l’informe, els agents d'igualtat i gènere necessiten reunir i analitzar una gran quantitat d'informació.

A més de l’informe anual, els agents d'igualtat i gènere realitzen un seguiment regular del funcionament de l’empresa en matèria d'igualtat i gènere. Això implica reunions amb els diferents grups comunitaris per esbrinar les seves opinions i sentiments. Aquestes reunions són també una oportunitat per oferir assessorament i assistència, si és necessari.

Els agents d'igualtat i gènere també tenen la responsabilitat del desenvolupament i formació del personal en matèria d'igualtat. Identifiquen quina és la formació necessària i elaboren una planificació sobre el desenvolupament de la dita formació. Poden impartir ells mateixos la formació o contractar un formador especialista.

Si s’identifiquen desigualtats a l’empresa, l’agent d'igualtat i diversitat treballa amb directius i gestors per prendre mesures que millorin la situació.

Per treballar com a agent d'igualtat i gènere, és necessari:

• Administrar i organitzar la feina.
• Mostrar iniciativa i habilitats de negociació.
• Actuar com a model a seguir i com a mediador per al canvi.
• Comunicar-se amb tot tipus de persones.
• Analitzar i interpretar la informació.
• Redactar i presentar informes amb claredat.
• Tenir aptituds per a les tecnologies de la informació (TI).
• Entendre per què és important promoure la igualtat i la diversitat.
• Treballar bé en equip.

Així mateix, ha de ser:

• Flexible.
• Una persona amb tacte i diplomàcia.
• Imparcial i sense prejudicis.
• De confiança i proactiu.
• Capaç de motivar, influenciar i guiar la gent.

• Amable.
• Aptituds per a la comunicació escrita.
• Aptituds per a la planificació.
• Aptituds per a l'escolta.
• Aptituds per gestionar el temps.
• Aptituds per redactar informes.
• Capaç de respectar a persones de tots els orígens.
• Capaç de treballar amb venciments.
• Capaç d'influir en les persones i liderar-les.
• Capacitat per a treballar en equip.
• Capacitat per prioritzar tasques.
• Capacitats organitzatives.
• Compromès amb la igualtat d'oportunitats.
• Educat.
• Enfocament flexible.
• Flexible.
• Habilitat per a la negociació.
• Habilitat per a motivar.
• Habilitat per realitzar presentacions.
• Habilitat per reunir dades.
• Habilitats comunicatives.
• Habilitats en informàtica.
• Habilitats interpersonals.
• Habilitats socials.
• Motiva les persones.
• Objectiu.
• Perseverant.
• Persistent.
• Proporciona formació.
• Recull informació.
• Redacta informes.
• Té coneixements actualitzats sobre lleis d'igualtat.
• Treballa amb diferents departaments dins d'una organització.
• Treballa amb organitzacions de voluntaris i de veïns.
• Treballa en equip.