En los inicios del proyecto teníamos un público objetivo muy definido, todos aquellos profesionales englobados en el área de rrhh, especialmente los perfiles junior.
Pero el tiempo y las experiencias han derivando en un público mucho más amplio, ya que finalmente dentro de las organizaciones cada departamento y cada función es importante para conseguir los objetivos que se pretenden.
Esto unido a las necesidades que han ido surgiendo en la sociedad actual, el departamento de recursos humanos se ha visto altamente relacionado con infinidad de especialidades, siendo punto de encuentro para las relaciones inter-empresariales e interpersonales.
Por ello el público actual del blog son todas aquellas personas que puedan aportar un punto de vista en cualquier tema laboral, y ahí entramos todos.
Desde trabajadores hasta empresarios, pasando por todas las áreas de la empresa, como Administración de Personal, Compras, Gestión Organizacional, Digital, Ventas…pues todos están unidos a las personas y sin las personas no podríamos desarrollar ninguna de estas áreas. ¿Y quién es la base de las personas en la empresa? El Departamento de Recursos Humanos.
La actividad la gestionamos entre los tres integrantes en la misma medida, aportando cada uno sus puntos de vista y opiniones.
En ningún caso vetamos a los compañeros, lo que hace fuerte este proyecto es la variedad, las cohesiones y choques de ideas, que es lo que nos hace pensar y darle una vuelta más a cada proposición o innovación que se nos ocurre.
Estamos en constante cambio de contenidos, ya que lo grande de trabajar con y para las personas es que no dejan de surgir nuevas necesidades e inquietudes que atender.
CONTENIDOS
Diferenciación:
En nuestro afán de acercar los RRHH a un gran número de personas y con el objetivo de hacerlos partícipes, proponemos un blog con una perspectiva “Prosumer”, en la que el usuario sea Creador de contenidos además de Consumidor. Sus publicaciones incorporarán su nombre y enlace a perfiles profesionales en plataformas como Linkedin o Xing, con el fin favorecer su marca personal así como fomentar la colaboración y aprendizaje entre profesionales y el networking.
El Blog se articula en base a seis secciones clave fácilmente accesibles mediante listas desplegables. Y cada una de ellas representa una variedad de opciones englobadas dentro del título de la misma. Estas son:
Mensaje de Bienvenida, en el cual el Director del Máster de Dirección de RRHH del centro de negocios en el que se cursó, saluda y pone de manifiesto su respaldo a este proyecto.
Presentación del Blog, introducción donde saludamos y agradecemos a nuestros lectores su visita.
Nuestro Equipo, donde los autores tenemos la oportunidad de presentarnos y explicar de forma resumida nuestra trayectoria y objetivos.
Formas de Colaboración, espacio dedicado a fomentar la participación de los usuarios exponiendo los mecanismos y normas de colaboración.
Contacto, formulario de contacto on line.
La transmisión adecuada de información comienza por el rigor y la claridad a la hora de expresar el conocimiento.
Movidos por el ánimo de ser un recurso de referencia para los profesionales junior, encontraremos con un lenguaje claro, las técnicas más utilizadas en la gestión del capital humano de nuestras organizaciones.
Esta guía pretende ayudar a clarificar conceptos, enlazada a otra sección que facilita la descarga gratuita de herramientas y plantillas para poner en marcha los procedimientos recomendados.
Se configura en dos tipos de documentos:
Documentos de Textos, explicando los diferentes procesos a seguir para cubrir necesidades humanas de la empresa, como son El Análisis y Descripción de Puestos, Documentación de Procesos, Sistemas de Compensación, Evaluación del Desempeño, Gestión del Talento, Plan de Acogida…
Herramientas Descargables, Plantillas y Bases de Datos que ponemos a disposición de los usuarios de manera gratuita, creadas íntegramente por el equipo, para facilitar la labor de los profesionales en la puesta en marcha de los procesos explicados.
Glosario con más de cien términos del campo de la gestión empresarial y el capital humano de la empresa.
Este epígrafe explica conceptos de modo que el usuario pueda obtener un conocimiento más preciso y rápido sobre aquellos términos que desconozca.
En esta sección se potencian los artículos de carácter personal, propios, de compañeros, colaboradores o expertos, visiblemente elaborados, que traten temáticas de actualidad.
Escribimos y desarrollamos ideas sobre temas relacionados con las áreas de RRHH y la empresa, el desarrollo personal y consejos y herramientas para afrontar la búsqueda de empleo.
Permite estar a la vanguardia en cuanto a tendencias y novedades en el ámbito del desarrollo humano y empresarial.
Apartados que recoge:
Área Empresa
Comunicación
Desarrollo Personal
Digital RRHH
Empléate
Formación
Inteligencia Emocional
Liderazgo
Selección de Personal
Sistemas de Retribución
Cuéntanos tu historia (un apartado en el que pretendemos recoger las historias de aquellos trabajadores que han tenido que cambiar de ciudad para encontrar trabajo)
•Recomendaciones:
Sección en la que potenciamos material asequible, ameno y que pueda enriquecer a los usuarios, aportando nuestras opiniones e ideas, sobre Libros, Películas, Vídeos y publicaciones especializadas, además de actividades relacionadas con los RRHH: jornadas, seminarios, conferencias, concursos…
En esta sección encontramos tres subapartados: expertos, emprendedores y ¿quién pregunta a quién?
Recogemos dos tipos de entrevistas, a expertos y emprendedores, ya que de a conjunción de todas sus situaciones podemos aprender multitud de experiencias.
Un espacio en el que entrevistamos a personajes conocidos y profesionales en diversas materias, con el objetivo de conocer cuáles fueron sus inicios y el trabajo desarrollado hasta la actualidad.
Tratamos de aportar visión y experiencias de profesionales y expertos que viven la actualidad del entorno de la empresa y los RRHH, así como de jóvenes emprendedores y casos de éxito.
Objetivo: acercar la labor de expertos a los profesionales junior.
Algunos de nuestros entrevistados han sido Edurne Pasaban, Rafa Lomana, Fernando Botella, Andrés Pérez Ortega, Eduardo Rosser… y en el apartado de emprendedores, iniciativas como Clínica Vitaetherapy, especializada en integración social o Reworklution, nueva red social profesional.
A. RECURSOS HUMANOS
Además de los fundadores y gestores presentados anteriormente, rrhhjunior cuenta con la experiencia de profesionales junior y senior, que colaboran de manera externa, aportando sus post, comentarios y artículos, enriqueciendo la variedad de disciplinas y experiencias que se ofrecen en la plataforma.
Por otro lado, una multitud de docentes del centro de negocios en el que se cursó el master, profesionales en sus áreas de estudio participan en el proyecto de manera desinteresada. Desde el punto de vista de apoyarnos en el contacto con gente destacada del mundo de los Recursos Humanos e incluso implicándose activamente en las ideas colaborando en el montaje de vídeos, o participando en ellos.
B.DESCRIPCIÓN DE RECURSOS MATERIALES 2.0
HERRAMIENTAS UTILIZADAS, FORMATO BLOG Y ESTÉTICA
- Nuestro blog emplea la plataforma wordpress, que nos permite agilidad en la publicación y actualización de contenidos, así como la aplicación de diversidad de pluggins que pueden mejorar nuestra usabilidad.
- Empleamos un alojamiento y dominio propio, que durante el primer año de vida de nuestro blog está patrocinado por el centro de negocios del master cursado, no obstante, no recibimos de dicha escuela, de la cual procede nuestra formación Máster, dotación económica alguna.
- Hemos diseñado nuestra propia imagen corporativa, que transmite frescura y elegancia. Con ello pretendemos transmitir nuestra profesionalidad y una seria apuesta por nuestro proyecto, para crear nuestra marca como equipo y diferenciarnos visualmente en el sector.
- Estéticamente hemos trabajado para que el formato sea similar a una web, aportando profesionalidad a la difusión de contenido, determinando claramente las secciones por las que el usuario puede navegar, con una accesibilidad lo más intuitiva y fácil posible.
Apostamos por mostrar contenidos interactivos y multimedia, para lo cual, publicamos mediante los siguientes formatos:
- Todos los contenidos del blog son de creación propia, si bien, no se descarta compartir artículos de interés de otras páginas interesantes para nuestros lectores, primamos la divulgación de conocimiento trabajado y realizado por nuestro equipo.
- Descargas gratuitas de herramientas o guías en formato pdf
Estas herramientas también son creadas por nuestro equipo, para ayudar a nuestros lectores a disponer de herramientas prácticas que puedan aplicar en sus proyectos o puestos de trabajo.
ohttp://rrhhjunior.com/category/guia-de-rr-hh/herramientas-rr-hh-guia-de-rr-hh/
- Contenido en formato audiovisual, empleando la plataforma vimeo para alojar nuestro contenido, visible desde nuestro blog. Próximamente con canal en Youtube.
- Suscripción mediante RSS: Hemos configurado el blog para que permita a nuestros seguidores la suscripción mediante RSS, con el fin de que puedan seguir nuestras últimas novedades sin necesidad de entrar en el blog cada vez que hayan nuevas publicaciones.
- Uso de redes sociales (Descrito posteriormente)
