OBJETIVO GENERAL
Facilitar el acceso al empleo a colectivos en situación de vulnerabilidad
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Facilitar el desarrollo y entrenamiento de habilidades y competencias facilitadoras del acceso al empleo a personas en situación de vulnerabilidad
- Acercar el mundo de la empresa y sus diferentes departamentos a personas que aún no han tenido experiencia laboral o se han visto alejados del mundo profesional
- Desarrollar vocaciones en el sector
El proyecto está fundamentalmente orientado a:
- Personas que proceden de experiencia de fracaso escolar y están ajenas al mundo profesional
- Personas en situación de vulnerabilidad
- Personas desempleadas
Como empresa, uno de los ejes principales de nuestra Responsabilidad Corporativa se centra en la generación de oportunidades de empleo, entendiendo el acceso al empleo como un viaje que tiene varias etapas y que da respuesta a diferentes necesidades de la persona en su trayectoria. Como compañía, estamos comprometidos con la generación de empleo y el desarrollo de habilidades para la empleabilidad desarrollando diferentes programas con este objetivo durante los últimos 8 años. Hemos considerado adecuado presentar este proyecto a los I Premios Educaweb – en la categoría de “Empresas” porque una de las palancas transformadoras de este proyecto es el peso que le damos a la formación pre – laboral, desarrollo de habilidades y competencias claves para la incorporación al mundo laboral, así como una orientación y acompañamiento para entender como es el mundo laboral real, tanto en oficinas corporativas como directamente en el día a día de la operación, Adicionalmente, consideramos que es un proyecto realmente innovador y diferente que interviene en todas las áreas de la empleabilidad de la persona, desde la situación pre – laboral hasta la inserción y posterior desarrollo dentro de la compañía, aprovechando el talento y el potencial de los propios profesionales que participan en todas y cada una de las fases del proyecto. Es un proyecto de desarrollo y participación interno con impacto externo y en un número elevado de jóvenes que utiliza los recursos de la compañía (personas, plataformas, cursos…) para escalar de manera eficiente, siendo un programa integral, global y cooperativo que está creado en colaboración con las diferentes entidades sociales que trabajan con los jóvenes en diferentes áreas de intervención.
El proyecto “El camino al empleo”, es un proyecto que pone el foco en tres aspectos fundamentales:
- Formación para el empleo – tanto en habilidades y competencias pre – laborales como habilidades y competencias para el puesto de trabajo
- Entrenamiento en el puesto de trabajo
- Formación para el desarrollo del profesional
De esta manera se trabaja en el desarrollo de habilidades para el empleo que ayuda a la persona en su inserción laboral, siendo perfiles más valiosos y más competitivos en el sector.
El proyecto “El Camino al empleo” está muy vinculado a la Gestión de Recursos Humanos de la Compañía. Para que este proyecto sea un éxito, se ha contado con la colaboración de diferentes actores que son clave:
Managers de los diferentes establecimiento. Equipo de atracción del talento. Equipo de Recursos Humanos, Responsabilidad Corporativa y Formación.
Camino al empleo se enmarca dentro del año fiscal de la compañía que corresponde a un año natural aunque en función de la formación a la que se dé respuesta, los grupos pueden tener una participación de año escolar. Esto ocurre en aquellos casos en los que se da apoyo a una formación reglada.
A cierre del año 2017 los participantes de Camino al Empleo han sido:
En cuanto a beneficiarios:
- 823 jóvenes han participado en sesiones formativas, de orientación laboral o de coaching /mentoring impartidas por profesionales voluntarios de la empresa
- 406 jóvenes han realizado prácticas en alguno de los establecimientos
- 317 han tenido su primera oportunidad laboral
- 20 entidades sociales colaboradoras
- En cuanto a participación de profesionales voluntarios de la empresa
- 185 personas han participado como formadores, tutores o coaches
A finales del año 2017 comenzamos a medir también el índice de satisfacción de los participantes del programa, y a partir de 2018 comenzaremos a medir también el índice de retención, lo que nos permitirá conocer la utilidad de la formación impartida así como el compromiso de las personas incorporadas en la empresa
