Descripció
Este proyecto propone adaptar y validar la versión larga del cuestionario QPS Nordic de evaluación de los factores de riesgo laboral psicosociales en una muestra de trabajadores con discapacidad.
La obtención del citado cuestionario pretende que el técnico de empleo pueda tener a su disposición una herramienta de investigación diagnóstica, válida y fiable para aplicarla en la fase de seguimiento en el puesto de trabajo del trabajador/a discapacitado/a insertado/a laboralmente fruto de la labor de intermediación laboral practicada por el citado técnico.
La aplicación de la citada prueba diagnóstica en la fase de seguimiento permitirá al técnico de empleo detectar cuáles son los riesgos psicosociales presentes en el puesto y que, en muchas ocasiones, sufren los trabajadores con discapacidad, los cuales suponen un predictor del abandono del puesto por parte de éstos, de su insatisfacción laboral o del burnout experimentado entre otras consecuencias derivadas del incumplimiento por parte de la empresa en lo que a la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales se refiere en materia de psicosociología laboral. La evaluación de los correspondientes riesgos psicosociales permitirá al técnico de empleo vislumbrar si sus indicaciones preventivas iniciales a la empresa y al trabajador en esta materia han sido efectivas y, en caso contrario, establecer protocolos correctores necesarios que ayuden a preservar el bienestar laboral del trabajador/a discapacitado/a y, de esta manera, evitar el abandono del puesto de trabajo por parte de éste.
Objetius
Objetivo general:
Adaptar y validar la versión larga del cuestionario QPS Nordic a la lengua castellana en una muestra de trabajadores/as con discapacidad.
Objetivos específicos:
- Traducir la versión larga del cuestionario QPS Nordic a la lengua castellana a través del método de la traducción y la retro-traducción.
- Valorar las propiedades psicométricas de la versión larga castellana del cuestionario QPS en términos de fiabilidad y validez (validez de contenido, validez de criterio y validez de constructo).
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Destinataris
Los destinatarios de este proyecto son:
1. Todos aquellos trabajadores/as discapacitados/as del Estado Español que cuentan con la edad necesaria para poder trabajar y que presentan uno o varios de los tipos de discapacidad presentes en la actualidad (física, sensorial, intelectual o psíquica).
2. Los técnicos de empleo presentes en todo órgano de intermediación laboral (Agencias de colocación, Empresas de Trabajo Temporal, etc.) y que son los encargados del seguimiento del trabajador/a discapacitado/a insertado/a laboralmente fruto de su labor de intermediación laboral.
3. Las empresas y empresarios que contratan a los/las trabajadores/as discapacitados/as y que según el artículo 25.1. de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 deben garantizar la protección del trabajador/a discapacitado/a ante los riesgos derivados del trabajo (entre ellos, los riesgos psicosociales).
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Justificació de la iniciativa
El empleo se erige como una de las principales fuentes de integración en la sociedad de la persona con discapacidad. En este sentido, el empleo supone una fuente de socialización y de participación de las personas con discapacidad, y una vía esencial para el ejercicio de una vida autónoma fuera de cualquier situación de dependencia, evitando de esta manera la posibilidad de marginación y exclusión social y favoreciendo la normalización de la discapacidad en la sociedad.
a)Situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral español.
b)Vías de acceso laboral para las personas con discapacidad en función de su grado de protección social (empleo ordinario vs. Empleo protegido)
c)Los riesgos psicosociales: una realidad presente en el empleo de personas con discapacidad y una realidad a controlar por los técnicos de empleo.
d)La evaluación de riesgos psicosociales en el Estado Español: situación actual.
e)El cuestionario QPS Nordic: una alternativa al ISTAS-21 como herramienta de evaluación de factores de riesgo laboral psicosociales en trabajadores discapacitados.
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Metodologia
Muestra:
Tamaño muestral semejante al del ISTAS-21 (n=859 trabajadores con discapacidad) procedente de distintos sectores de actividad de la población ocupada española semejantes a los descritos en la VII Encuesta Nacional sobre Condiciones de Trabajo: Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, Industria química, saneamiento y extractiva, Metal, Industria manufacturera, Construcción, Comercio y reparaciones, Hostelería, Transporte y almacenamiento, Comunicación, actividades financieras, científicas y administrativas, Administración pública y educación, Actividades sanitarias, veterinarias y servicios sociales, y Actividades culturales, deportivas y servicios personales.
Variables e instrumentos:
A. Variables independientes: Versión larga del General Nordic Questionnaire for Psychological and Social Factors at Work (QPS Nordic) (Lindstrom, 2002).
-Exigencias del puesto.
-Dominio del trabajo.
-Expectativas del puesto.
-Previsibilidad del trabajo.
-Interacción social.
-Liderazgo.
-Comunicación.
-Cultura de la empresa.
-Trabajo en grupo.
-Compromiso con la empresa.
-Competencias.
-Gusto al desafío.
-Previsibilidad individual.
-Motivación profesional.
-Importancia dada al trabajo.
-Interacción entre trabajo y vida privada.
B. Variables dependientes:
-Salud general: Escala de salud general del SF-36 (Alonso, Prieto y Antó, 1995).
-Salud mental: Escala de salud mental del SF-36 (Alonso et al., 1995).
-Vitalidad: Escala de vitalidad del SF-36 (Alonso et al., 1995).
-Síntomas cognitivos de estrés: Stress Profile (Setterlind y Larsson, 1995).
-Síntomas conductuales de estrés: Stress Profile (Setterlind y Larsson, 1995).
-Síntomas somáticos de estrés: Stress Profile (Setterlind y Larsson, 1995).
-Satisfacción con el trabajo: Escala de satisfacción con el trabajo del ISTAS-21 CoPsoQ (Moncada y Llorens, 2004).
Diseño: Estudio de campo de tipo transversal.
Análisis de Datos:
•Análisis de los ítems: Estadísticos descriptivos e Índices de discriminación de los ítems.
•Fiabilidad: Coeficiente Alfa de Cronbach.
•Validez de contenido: La validez de contenido ha sido previamente estudiada por los autores nórdicos mediante el juicio de expertos y el contraste con la bibliografía y conocimientos previos.
•Validez de criterio: ANOVA de un factor utilizando como criterio las dimensiones de salud del ISTAS-21 CoPsoQ: Salud general, Salud mental, Vitalidad, Síntomas cognitivos de estrés, Síntomas conductuales de estrés, Síntomas somáticos de estrés y Satisfacción con el trabajo, y ecuaciones de regresión lineal, analizando las variables estrés y satisfacción (de forma independiente) como criterios.
•Validez de constructo: Análisis factorial de componentes principales con rotación varimax, escogiendo el criterio Kaiser para seleccionar los factores con “valores propios” superiores a 1.
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Recursos utilizats
Fase I
Recursos humanos: Autores de la versión original del cuestionario, Autor de la versión española del cuestionario, Tres traductores.
Recursos materiales y técnicos: Material fungible (folios, carpetas, fundas, bolígrafos, lápices, corrector, borradores, etc.), Bibliografía, Presentaciones en Power Point, Sala de reuniones, Billetes de avión, Cartuchos de tinta, Retroproyector y pantalla de proyección, Ordenador portátil, Impresora, Skype, Internet, Línea telefónica, Llamadas telefónicas.
Fase II
Recursos humanos: Entidades de referencia en el sector de la discapacidad contactadas, Empresas que disponen de trabajadores/as discapacitados/as contratados/as, Autor de la versión española del cuestionario, Muestra de trabajadores/as discapacitados/as.
Recursos materiales y técnicos: Material fungible (folios, carpetas, fundas, bolígrafos, lápices, corrector, borradores, etc.), Cuestionarios a cumplimentar por la muestra de trabajadores/as discapacitados/as, Bibliografía, Presentaciones en Power Point, Sala de reuniones, Sala para administración de pruebas, Sala para introducción de datos, Cartuchos de tinta, Gasolina, Retroproyector y pantalla de proyección, Ordenador portátil, Impresora, Internet, Línea telefónica, Llamadas telefónicas, Programa estadístico SPSS 20.0, Vehículo particular para desplazamientos.
Fase III
Recursos humanos: Autor de la versión española del cuestionario.
Recursos materiales y técnicos: Cuestionarios cumplimentados por la muestra de trabajadores/as discapacitados/as, Material fungible (folios, carpetas, fundas, bolígrafos, lápices, corrector, borradores, etc.), Cartuchos de tinta, Ordenador portátil, Impresora, Internet, Línea telefónica, Llamadas telefónicas, Programa estadístico SPSS 20.0, Sala para la realización de los pertinentes cálculos estadísticos.
Fase IV
Recursos humanos: Autor de la versión española del cuestionario.
Recursos materiales y técnicos: Material fungible (folios, carpetas, fundas, bolígrafos, lápices, corrector, borradores, etc.), Bibliografía, Presentaciones en Power Point, Sala para preparación de artículos y presentaciones a congresos, Cartuchos de tinta, Gasolina, Billetes de avión.Ordenador portátil, Impresora, Skype, Internet, Línea telefónica, Vehículo particular para desplazamientos.
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Evaluació dels resultats i impacte
Con objeto de evaluar la eficacia del proyecto se han construido una serie de indicadores a monitorizar en cada una de las fases que constituyen éste. Estos indicadores se presentan recogidos en la tabla 3.
Fase I
- Número de ítems que superan la traducción y retrotraducción sin presentar desviación alguna de concepto.
Fase II
- Número de entidades de referencia en el sector de la discapacidad contactadas.
- Número de entidades de referencia en el sector de la discapacidad contactadas que participan en el proyecto.
- Número de empresas contactadas que disponen de trabajadores/as discapacitados/as contratados/as.
- Número de empresas contactadas que disponen de trabajadores/as discapacitados/as contratados/as y que deciden participar en el proyecto.
- Número de trabajadores/as discapacitados/as contactados/as.
- Número de trabajadores/as discapacitados/as contactados/as que deciden participar en el proyecto.
- Número de trabajadores/as discapacitados/as contactados/as que deciden participar en el proyecto y que cumplimentan la versión de prueba.
- Número de trabajadores/as discapacitados/as contactados/as que deciden participar en el proyecto y que cumplimentan la versión definitiva de la prueba.
- Número de trabajadores/as discapacitados/as contactados/as que deciden participar en el proyecto y que cumplimentan la Escala de salud general del SF-36 (Alonso, Prieto y Antó, 1995).
- Número de trabajadores/as discapacitados/as contactados/as que deciden participar en el proyecto y que cumplimentan la Escala de salud mental del SF-36 (Alonso et al., 1995).
- Número de trabajadores/as discapacitados/as contactados/as que deciden participar en el proyecto y que cumplimentan la Escala de vitalidad del SF-36 (Alonso et al., 1995).
- Número de trabajadores/as discapacitados/as contactados/as que deciden participar en el proyecto y que cumplimentan el cuestionario Stress Profile (Setterlind y Larsson, 1995).
- Número de trabajadores/as discapacitados/as contactados/as que deciden participar en el proyecto y que cumplimentan la Escala de satisfacción con el trabajo del ISTAS-21 CoPsoQ (Moncada y Llorens, 2004).
- Número de ítems provenientes de la versión de prueba que constituyen la versión definitiva de la prueba.
Fase III
- Número de ítems de la versión definitiva de la prueba que presentan un adecuado valor en lo que a la propiedad psicométrica denominada “fiabilidad” se refiere.
- Número de ítems de la versión definitiva de la prueba que presentan un adecuado valor en lo que a la propiedad psicométrica denominada “validez de criterio” se refiere.
- Número de ítems de la versión definitiva de la prueba que presentan un adecuado valor en lo que a la propiedad psicométrica denominada “validez de constructo” se refiere.
Fase IV
- Número de artículos aceptados para su publicación en Revistas de Impacto.
- Número de ponencias aceptadas para su presentación en Congresos Internacionales de prestigio relativos al área de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
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