Cursos de Recursos humans i relacions laborals a Barcelona

El màster pretén formar especialistes en la gestió de les persones dins de les organitzacions. Per a això es donaran a conèixer els mètodes per a la planificació, gestió i desenvolupament dels Recursos Humans en la seva dimensió psicològica, jurídica i empresarial.

Actualment, l´especialitat d´Administració i Finances és una de les opcions dels estudiants que ofereix millors sortides professionals als titulats i titulades.

L'assessor jurídic-laboral és un professional cada vegada més demandat per les societats modernes en general, i pel món empresarial en particular. Partint de la premissa que la situació econòmica actual, cada vegada més complexa i globalitzada, incideix en gran manera en el pla del laboral, la

Recursos Humans ha de ser un departament que estigui al cor de l'estratègia de l'empresa i de la seva Direcció, i que sigui el motor per generar un avantatge competitiu reconeixible. El Màster en Direcció de Recursos Humans està dissenyat per formar professionals experts que sàpiguen donar resposta

El Màster en Direcció de Recursos Humans i Gestió de Personal a Barcelona, està dissenyat per proporcionar-te la formació més actual en aquesta àrea. Disposar d'una visió global de l'organització i especialitzada en la gestió del capital humà. Et proporcionarà els coneixements i desenvolupament de

El curs de Gestió integrada de RRHH de STUCOM dota l'estudiant dels coneixements imprescindibles per fer la gestió administrativa de les activitats vinculades a l'administració de recursos humans i de la informació derivada en el marc d'una organització, d'acord amb els objectius marcats, les

Aquesta formació teòric pràctica està dirigida a aquelles persones que desitgin aprofundir i adquirir totes les competències necessàries per a ser un professional en el sector dels recursos humans. Tindràs un tutor assignat presencialment tots els dies de la setmana en l'horari que tu triïs o

El que seràs capaç de fer ... Desenvoluparàs les competències clau que et permetran dissenyar i implementar un Pla Estratègic de RRHH d'acord a el negoci i consolidar la teva posició de Lideratge a la Direcció de RRHH en una organització. • Adquirir una visió àmplia de l'negoci que et permeti

Centre docent Facultat de Dret Presentació El Grau de Relacions Laborals atorgarà una formació solvent en tots els àmbits que directa o indirectament es relacionen amb el factor treballo. Permetrà a tots els graduats resoldre amb garantia tots els problemes que planteja la gestió de recursos

Empreses i organitzacions estan més conscienciades que mai que un dels principals actius a l'hora de diferenciar de la resta de competidors resideix en el seu equip de persones i, per tant, en la gestió i direcció del seu departament de Recursos Humans. Les persones són el motor del disseny, la

En aquest curs es tracta d'analitzar especialment els problemes que es presenten a l'hora de calcular la indemnització d'un acomiadament (segons el tipus de contracte, la durada i antiguitat o els conceptes retributius a tenir en compte i la seva quantificació), així com els problemes actuals

El grau en Relacions Laborals és una titulació que ensenya a gestionar les relacions laborals des de moltes perspectives: assessorament jurídic, laboral i fiscal; defensa en judicis laborals; selecció i direcció de persones; prevenció de riscos laborals; igualtat en el treball i mediació entre

Objectiu: Formar tècnics superiors amb l'especialitat d'higiene com estableix el RD 39/1997 (reglament de serveis de prevenció)

En l'actualitat, les empreses i els seus professionals es troben dins un paradigma d'incertesa subjectes a un entorn molt competitiu, en constant canvi i variabilitat. Aquestes particularitats generen necessitats d'adaptació ràpides, fiables i concretes, així com la recursivitat constant a la

Els responsables de la gestió de la producció, i en general de les operacions industrials, habitualment responen a un perfil amb una sòlida base tècnica. No obstant això, tenint en compte els reptes de canvi i eficiència als quals es troben sotmeses les empreses manufactureres, és indubtable que

1

Orientació a l'assoliment, prevenció i gestió de conflictes, comunicació i escolta, empatia. Són aspectes vitals en la relació que un directiu ha de tenir amb els seus treballadors per aconseguir resultats positius a l'empresa. L'aplicació d'aquesta intel·ligència està directament relacionada amb

L'objectiu del curs és analitzar els aspectes més importants a l'hora de impatriar treballadors a Espanya, i les millors opcions per expatriar a Europa o tercers països. L'estratègia i disseny de la mobilitat internacional de l'empresa requereix el maneig d'aspectes laborals, fiscals, migratoris i

El curs tindrà una durada de 100 hores en modalitat presencial corresponents a l'especialitat d'ergonomia i psicosociologia aplicada i 150 hores de projecte final. Horaris: Divendres de 16 a 20 hores i dissabtes de 9 a 13 hores.