Curs Monogràfic sobre Pràctica en acomiadaments

En aquest curs es tracta d'analitzar especialment els problemes que es presenten a l'hora de calcular la indemnització d'un acomiadament (segons el tipus de contracte, la durada i antiguitat o els conceptes retributius a tenir en compte i la seva quantificació), així com els problemes actuals derivats del procediment i la tramitació.

1. La decisió empresarial d'acomiadar
A) Visió teòrica general:
• Acomiadament disciplinari
• Acomiadament objectiu
• Acomiadament Col·lectiu
• Acomiadament per força major
B) La causa en l'extinció del contracte de treball per acomiadament
C) L'acomiadament col·lectiu: Fases del procediment, documentació, redacció d'actes, criteris judicials
2. La carta d'acomiadament
• Com interpretar-la
• Com redactar
• Assessorament al treballador, a l'empresa
• Anàlisi pràctic: supòsits
3. La reacció del treballador: passos preprocessals
• Què és el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació
• Com es redacta una papereta de conciliació
• Còmput de terminis
• Caducitat vs Prescripció
• Interrupció vs Suspensió
• L'acte de conciliació
4. Qualificació i efectes de l'acomiadament: la indemnització
• Acomiadament exprés
• Qualificació
• Indemnització:
o Com calcular-: - Salari regulador i temps de prestació de serveis
o Circumstàncies especials a tenir en compte abans de dur a terme l'acomiadament: representants dels treballadors, maternitat i altres, reducció de jornada, etc.
o Fiscalitat
5. El procediment d'acomiadament
• Demanda
• Fases del procediment
• Sentència

Dirigit als responsables dels Departaments de Personal i Recursos Humans, així com als advocats, assessors, consultors i gestors d'empreses en temes juridicolaborals, la finalitat és la de conèixer els detalls del càlcul d'una indemnització per acomiadament, en atenció al tipus de contracte, antiguitat, conceptes computables com de salari, situació personal del treballador; així com sobre el procediment de comunicació de l'acomiadament, la signatura de la liquidació i quitança, el seu valor alliberador i la pràctica habitual d'arribar a un mutu acord per al cessament disfressant d'acomiadament, en recerca de l'exempció fiscal, l'accés a la desocupació i , si escau, a la jubilació anticipada.