Curs Professionalitzador de Gestió de Recursos Humans (UOC)

• Gestionar la direcció de recursos humans d'una empresa és totalment imprescindible. Al món en què vivim actualment, les organitzacions empresarials vertebren en gran part la vida econòmica i social de les persones, sobretot al món occidental.  Una bona part dels seus habitants presten serveis a les empreses, amb la finalitat de tirar endavant el projecte vital.
• Així mateix, les necessitats actuals dels treballadors a les societats occidentals requereixen que, des de les empreses, es gestionin aquestes necessitats en la mesura del possible, assegurant que la participació de les persones a les organitzacions els reporti un desenvolupament professional i personal adequat.
• Per tant, és imprescindible una adequada administració i gestió dels recursos humans de les organitzacions i que aquestes tasques s'emmarquin dins de l'estratègia empresarial derivada de la missió i la visió del projecte empresarial.

• Coneixes la funció de les relacions laborals? Al món globalitzat en què vivim actualment, les organitzacions empresarials vertebren en gran part la vida econòmica i social de les persones.
• El desenvolupament tecnològic ha provocat canvis en el contingut i lorganització del treball que tenen una repercussió fonamental en la possibilitat de desenvolupament de les relacions laborals col·lectives i en la direcció que adopten aquestes.
• Un sistema de relacions laborals estableix les normes bàsiques formals i informals que determinen la naturalesa de les relacions laborals col·lectives, així com el marc de les relacions docupació individuals entre el treballador i la seva empresa.

• La gestió de les persones contractades per una organització implica l'ocupació de les persones, el disseny i el desenvolupament dels recursos relacionats i, el més important, la utilització i compensació dels seus serveis per optimitzar la rendibilitat del negoci a través de l'exercici dels empleats .
• Una de les tasques clau de la gestió dels treballadors és el càlcul de la nòmina, és a dir, les aportacions a la Seguretat Social, a l'Agència Tributària i el rendiment net que cal percebre.
• Així mateix, també cal tenir present l'acció protectora que la Seguretat Social té cap als treballadors.

• La importància de la prevenció dels riscos laborals justifica especialment en aquest curs de gestió de recursos humans en línia dedicar-li íntegrament una assignatura de caràcter interdisciplinari que es nodreix d'un conjunt ampli de tècniques, unes específiques per a la prevenció i d'altres que no estan estrictament vinculades a aquesta però que són igualment necessàries.
• L'assignatura del curs ràpid de recursos humans tracta de dos pilars fonamentals de la prevenció de riscos laborals.
• En primer lloc, aborda els conceptes bàsics que permeten adquirir el vocabulari i les nocions imprescindibles sobre la matèria preventiva.
• En segon lloc, analitza els conceptes legals sobre els quals se sustenta la seguretat i la salut a la feina.
• L'objectiu d'estudiar recursos humans a distància és aconseguir que qualsevol persona que ocupi un lloc al departament de recursos humans sigui sensible a aquest tema i tingui els coneixements necessaris per promoure'n l'aplicació.

Per cursar un Curs Professionalitzador de Gestió de Recursos Humans (UOC) no cal tenir una titulació oficial.

• Els estudiants que superin el curs en línia rebran un Certificat de Formació Contínua a Gestió de Recursos Humans.
• Als estudiants que es matriculin en una titulació de grau de la UOC se'ls farà el reconeixement acadèmic dels crèdits d'aquests cursos, en concepte de participació en activitats universitàries.