Diploma d'Especialització de Gestió de Recursos Humans i Relacions Laborals

20% descompte!
Actualment, la societat de la informació i el coneixement genera un ampli procés de transformació de l'activitat de les organitzacions. Prenent com a marc de referència els canvis del mercat laboral i les transformacions organitzatives, el Diploma d'Especialització en Gestió de Recursos Humans i Relacions Laborals (UOC) vol dotar competències per a la gestió dels recursos humans i les relacions laborals des d'una orientació interdisciplinària.

La gestió de persones a l'organització parteix d'uns principis socials, econòmics i jurídics que s'han de conèixer per poder gestionar-la eficaçment. En aquest sentit, l'objectiu és dotar l'estudiant dels coneixements, les tècniques i els fonaments necessaris per a la gestió de persones i la seva aplicació correcta en l'àmbit empresarial. S'hi introdueixen, des del punt de vista econòmic, jurídic i social, continguts lligats a les tècniques, les activitats i les noves formes de gestió de recursos humans; s'hi aborden els conceptes, les institucions i les eines jurídiques d'utilitat per a la gestió de les relacions laborals; i s'analitzen els factors de l'activitat laboral que interfereixen positivament i negativament en la salut laboral mitjançant la prevenció de riscos laborals i riscos psicosocials derivats de la feina, per fomentar i mantenir el nivell més alt de benestar físic, mental i social dels treballadors.

Primer semestre

• Transformacions del treball (4 ECTS)
• Organització del treball i pràctiques de recursos humans (4 ECTS)
• Aspectes legals dels recursos humans (I) (4 ECTS)

Segon semestre

• Aspectes legals dels recursos humans (II) (4 ECTS)
• Salut i qualitat de vida a la feina (4 ECTS)
• Taller d'habilitats socials (4 ECTS)
• Treball final de postgrau (6 ECTS)

Perfils

• El programa permet assolir competències per concretar actuacions i incidir en l"aplicació d"aspectes clau en l"àmbit de la gestió dels recursos humans i de les relacions laborals.
• En el cas dels graduats en Psicologia, Ciències del Treball, Dret, ADE o Economia, entre d'altres, permet aprofundir diversos aspectes de l'àmbit de la gestió de persones.

A qui s'adreça

• S'adreça a les persones que vulguin orientar la seva activitat professional cap a la gestió de persones a les organitzacions i especialitzar-se en aquesta funció en el context de la societat del coneixement.

Sortides professionals

• Professionals i tècnics en recursos humans a empreses i organitzacions.
• Col·lectius de persones que necessiten coneixements tècnics per a la gestió del capital humà a les organitzacions.

Requisits d'accés
Per cursar el programa cal tenir una titulació universitària prèvia.
En cas de no tenir una titulació universitària prèvia es pot accedir al programa a través del reconeixement de la següent experiència professional:

• 2 anys d'experiència a qualsevol d'aquests àmbits: Administració, Recursos Humans, Dret, Ciències Socials / Ciències del Comportament, Administració d'Empreses, Enginyeria, Econòmiques, Humanitats.

Coneixements previs:

• Es recomana un nivell de competència en llengua estrangera equivalent al nivell B2 del marc europeu comú de llengües.